НАРЕДБА № 10 ОТ 30 ОКТОМВРИ 2023 Г. ЗА ПОДБОРА, СТАТУТА И ДЕЙНОСТТА НА МЕДИАТОРИТЕ В СЪДЕБНИТЕ ЦЕНТРОВЕ ПО МЕДИАЦИЯ
В сила от 01.07.2024 г.
Издадена от Висшия съдебен съвет
Обн. ДВ. бр.94 от 10 Ноември 2023г.
Глава първа.
ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
Чл. 1. (1) С тази наредба се уреждат отношенията, свързани с провеждането на процедури по медиация по висящи съдебни дела в съдебните центрове по медиация, включително и подбора, статута и обучението на медиаторите към тези центрове, наричани по-долу „съдебните центрове“.
(2) Наредбата урежда отношенията, свързани със:
- подбора на медиаторите, вписването и отписването им от списъците към съдебните центрове;
- обучението на медиаторите към съдебните центрове;
- мандата и оценката на дейността на медиаторите към съдебните центрове;
- организацията на провеждането на процедурите по медиация в съдебните центрове;
- проверката на качеството на осъществяваните от медиаторите процедури по медиация в съдебните центрове;
- заплащането на процедурите по медиация, провеждани в съдебните центрове, от страните, както и възнагражденията на медиаторите към съдебните центрове.
Чл. 2. Целите на наредбата са осигуряване на ефективно използване на медиацията по висящи съдебни дела и гарантиране на високото качество на провежданите в съдебните центрове процедури по медиация.
Чл. 3. В съдебните центрове се провеждат процедури по медиация по висящи съдебни дела.
Чл. 4. Съдебните центрове осигуряват организацията и условията за провеждането на процедурите по медиация по висящи съдебни дела, като подпомагат, координират и контролират дейността на медиаторите.
Глава втора.
МЕДИАТОРИ КЪМ СЪДЕБНИТЕ ЦЕНТРОВЕ
Раздел I.
Подбор на медиаторите
Чл. 5. За медиатор към съдебен център може да бъде вписано лице, което има юридическо образование, отговаря на изискванията на чл. 8, ал. 1 от Закона за медиацията, преминало е допълнителен подбор и специализирано обучение по реда на тази наредба.
Чл. 6. (1) Допълнителният подбор на медиаторите се състои в оценка на техните професионални знания и умения в областта на медиацията и проверка на мотивацията и на опита в професионалната сфера, в която работи кандидатът, въз основа на представени от тях документи, писмен тест и устно събеседване.
(2) Подборът се извършва за всеки отделен съдебен район на окръжните съдилища.
(3) Когато медиаторът желае да бъде приет към повече от един съдебен район на окръжен съд, той трябва да участва в подбора, организиран за прием за всеки един от съдебните райони.
Чл. 7. (1) Откриването на процедура по извършване на подбор на медиатори и определянето на броя им към всеки съдебен център се извършва по решение на съдийската колегия на Висшия съдебен съвет по предложение на председателя на окръжния или на районния съд, към който е разкрит центърът.
(2) Решението се обявява на интернет страницата на Висшия съдебен съвет и на съда, към който е разкрит съдебния център, най-малко две седмици преди изтичане на срока за подаване на документи от кандидатите, както и в други средства за масова комуникация по преценка на председателя на съответния съд.
(3) Председателят на съда, към който е разкрит съответния съдебен център, определя датите и часовете за провеждане на писмения тест и на устното събеседване с кандидатите, които се обявяват на интернет страницата на съда.
(4) Кандидатите подават необходимите документи по ред и начин, определен със заповед на председателя на съда.
(5) Подаването на документи по електронен път се извършва на посочената в заповедта на председателя електронна поща на съда, като кандидатът трябва да подпише заявлението с електронен подпис.
(6) Препис от решението се изпраща до институциите по чл. 9, ал. 1, които определят лицата в състава на комисията по подбора в двуседмичен срок от получаването му. Препис от акта, с който е определен всеки от членовете на комисията, се изпраща незабавно от председателя на съда, който разпорежда публикуването на състава на комисията на интернет страницата на съда.
Чл. 8. (1) За участие в подбора кандидатът трябва да подаде заявление по образец, което се публикува и на интернет страницата на съда.
(2) Към заявлението се прилагат актуални документи, удостоверяващи обстоятелствата по чл. 8, ал. 1 от Закона за медиацията, диплома за завършено юридическо образование, както и други документи, които удостоверяват професионалния опит на кандидата и неговата допълнителна квалификация в областта на медиацията, включително и препоръки по негова преценка.
Чл. 9. (1) Подборът се извършва от комисия, която включва:
- лице, определено от съдийската колегия на Висшия съдебен съвет;
- лице, определено от министъра на правосъдието или от упълномощено от него лице;
- двама съдии от района на окръжния съд, към който е разкрит съдебният център, за който се извършва подборът, които се определят от председателя на съда;
- адвокат, вписан като медиатор в Единния регистър на медиаторите, определен от адвокатския съвет към адвокатската колегия в района на окръжния съд, към който е разкрит съдебният център, за който се извършва подборът.
(2) Комисията избира председател, който организира дейността и. Комисията взема решенията си с мнозинство повече от половината от членовете си.
(3) За заседанията на комисията се съставя протокол, който се подписва от членове на комисията.
(4) В работата си комисията технически се подпомага от един или повече съдебни служители, определени от председателя на съда, за който се извършва подбора.
Чл. 10. (1) До участие в писмения тест се допускат кандидатите, които отговарят на изискванията на чл. 8, ал. 1 от Закона за медиацията и имат юридическо образование.
(2) Информация за допуснатите до писмения тест кандидати се публикува на интернет страницата на съда най-малко една седмица преди обявената дата за теста. Едновременно с това се публикува и списък на недопуснатите кандидати с посочване на причината за това.
Чл. 11. (1) Писменият тест включва въпроси от отворен и затворен тип, свързани с познаване на националното и европейското законодателство в областта на медиацията, на етичните стандарти на медиаторите и с възможните за използване от медиатора подходи за овладяване на трудни или конфликтни ситуации по време на медиационна среща. Писменият тест се изготвя и провежда по методика, утвърдена от съдийската колегия на ВСС.
(2) Комисията допуска до участие в устното събеседване кандидатите, които успешно са преминали писмения тест.
(3) Информация за резултатите на кандидатите от писмения тест и за допуснатите до устното събеседване се публикува на интернет страницата на съда най-малко една седмица преди обявената дата на събеседването.
Чл. 12. (1) Устното събеседване цели да провери мотивацията на кандидата да бъде медиатор в съдебния център и уменията му за прилагане на медиаторските техники.
(2) Устното събеседване се провежда от комисията, като се съставя протокол. То може да се проведе и чрез видеоконферентна връзка.
(3) Комисията определя кандидатите, които успешно са преминали подбора, според показаните от тях знания и умения при проведеното устно събеседване, като взема предвид и техния професионален опит и допълнителната квалификация в областта на медиацията, както и резултатите от писмения тест.
(4) Резултатите от подбора на кандидатите се публикуват на интернет страницата на съда в едноседмичен срок от датата на устното събеседване.
Раздел II.
Специализирано обучение на медиаторите към съдебните центрове
Чл. 13. (1) Кандидатите, които комисията е определила като успешно преминали подбора, преминават през специализирано обучение, което цели да надгради знанията и практическото прилагане на уменията на медиаторите за осъществяване на медиации по висящи съдебни дела.
(2) Специализираното обучение се извършва по програма, одобрена от съдийската колегия на Висшия съдебен съвет, която обхваща:
- дейността на съдебния център, работата на медиаторите в него и взаимодействието им със съда и с координатора, включително и получаването на информация за нивото на удовлетвореност от участниците в медиацията;
- производството по граждански дела – етапите на развитие на гражданските дела; видовете дела и техните специфики, включително дължими такси и разноски, средната продължителност на разглеждане, какви отношения се засягат от различните видове спорове;
- допустимост на медиацията по висящи дела; специфични изисквания към одобряване на споразумения и спогодби, сключени в процедура по медиация по различните видове дела;
- практически медиационни умения и техники; етика на медиатора; етични проблеми, възникващи по време на медиации от действия или бездействия на медиаторите, страните и техните представители.
Чл. 14. (1) Специализираното обучение се провежда в рамките най-малко на 20 учебни часа, като поне половината от тях са предназначени за придобиване на практически умения за провеждане на процедура по медиация, както и за взаимодействие със съда и координатора.
(2) Обучението се организира и провежда от съответния окръжен съд. Председателят на съда определя съдиите и съдебния координатор, които участват в обучението като обучители по темите, посочени в чл. 13, ал. 2, т. 1 – 3, както и обучител на медиатори от вписаните в списъка по ал. 3 по темите, посочени в чл. 13, ал. 2, т. 4.
(3) Обучителните организации на медиатори, вписани към Министерството на правосъдието, могат да заявяват пред съдийската колегия на Висшия съдебен съвет кои обучители от организацията имат възможност да проведат обучения по темите по чл. 13, ал. 2, т. 4, като посочват техния опит и квалификация, както и за кои съдебни райони могат да проведат обучения. Съдийската колегия на Висшия съдебен съвет поддържа актуален списък на обучителите.
Чл. 15. Обучението е задължително и безплатно за медиаторите към съдебните центрове. То
Чл. 16. (1) Специализираното обучение завършва с полагане на тест за проверка на придобитите знания и умения.
(2) На преминалите специализираното обучение се издава удостоверение.
Чл. 17. Медиаторите, преминали специализирано обучение и вписани в списъците на медиаторите към съответния окръжен съд, по възможност присъстват на процедури по медиация, провеждани от медиатор-наставник (чл. 28). За присъствието им при провеждане на процедурата се изисква съгласието на страните.
Раздел III.
Списъци на медиаторите
Чл. 18. (1) При окръжните съдилища се водят списъци на медиаторите към съдебните центрове по медиация.
(2) Списъците се публикуват на интернет страницата на съда.
(3) Председателят на окръжният съд осигурява своевременното актуализиране на списъците.
Чл. 19. (1) В списъка се вписват медиаторите, които успешно са преминали подбора и специализираното обучение по предходните два раздела, удостоверено по реда на чл. 16, ал. 2.
(2) Вписването в списъка се извършва въз основа на заповед на председателя на окръжния съд или по разпореждане на посочен от него съдия от този съд.
Чл. 20. (1) В списъка се вписват следните обстоятелства:
- името на медиатора;
- допълнителна квалификация на медиатора в областта на медиацията, за която е представил документи;
- основна професия на медиатора и практика в определена област на правото;
- опит на медиатора в медиация по опредени видове спорове;
- датата на вписване в списъка;
- датата на изтичане на мандата на медиатора, както и продължаване на мандата му.
(2) По заявление на медиатора в списъка могат да се впишат допълнителни обстоятелства по ал. 1, т. 2 – 4.
Чл. 21. (1) Медиаторът се отписва от списъка на медиаторите при окръжния съд:
- по искане на медиатора;
- с изтичане на мандата на медиатора, освен ако не е продължен;
- въз основа на решение по чл. 27, ал. 3, т. 2;
- при отказ на медиатора да участва в пет медиации през продължителността на мандата му без уважителна причина;
- при трайна невъзможност да провежда медиации в съдебния център повече от шест месеца;
- заличаване на медиатора от Единния регистър на медиаторите.
(2) Отписването на медиатора от списъка се извършва по реда на чл. 19, ал. 2.
Раздел IV.
Мандат и оценка на дейността на медиаторите
Чл. 22. (1) Медиаторът се вписва в списъка на медиаторите към съдебния център за срок от три години.
(2) Срокът на вписване може да бъде продължаван за нов период от три години въз основа на решение по чл. 27, ал. 3, т. 1.
Чл. 23. (1) Не по-късно от шест месеца преди изтичането на мандата му медиаторът подава писмено заявление до председателя на съда, към който е разкрит съдебният център, в което посочва дали желае да продължи дейността си в центъра.
(2) При подадено заявление се извършва оценка на дейността на медиатора, която включва оценяване на дейността му за времето от началото на мандата до изготвянето на оценката. Оценката се изготвя в срок до изтичането на мандата на медиатора.
(3) При неподаване на заявление в срока по ал. 1 медиаторът се отписва от списъка на медиаторите към съдебния център след изтичане на мандата му. Медиаторът довършва започнатите процедури по медиация с негово участие.
Чл. 24. (1) Комисия, определена от председателя на съда, към който е разкрит съдебният център, изготвя доклад за дейността на медиатора и предложение за оценка.
(2) В състава на комисията се включват:
- съдия от района на окръжния съд, към който е разкрит съдебният център, който се определя от председателя на съда;
- двама от представителите на медиаторите;
- координаторът на съдебния център;
- резервни членове за тези по т. 1 – 3.
(3) Когато се изготвят доклад и предложение за оценка на дейността на медиатор, включен в състава на комисията по ал. 2, той се замества от друг представител на медиаторите.
(4) Когато оценката обхваща дейността на голям брой медиатори, председателят на съда може да определи и повече от една комисия по ал. 2.
(5) Председател на комисията е съдията от нейния състав. Той организира събирането на необходимата информация за дейността на медиаторите, свикването на заседанията на комисията и изготвянето на докладите и предложенията за оценка. Председателят ръководи заседанията на комисията.
(6) Координаторът на съдебния център участва в работата на комисията със съвещателен глас. Той предоставя на комисията необходимата информация за всеки медиатор, изготвя кратък протокол от заседанията на комисията с взетите решения, изготвя проект на докладите и предложенията на комисията и извършва други дейности, подпомагащи работата на комисията.
Чл. 25. (1) При изготвяне на предложението за оценка на дейността на медиатора комисията преценява:
- мотивацията на медиатора за провеждане на медиации и изпълнение на задълженията му във връзка с дейността на съдебния център;
- удовлетвореността на участниците в медиациите, проведени от медиатора;
- повишаването на квалификацията му.
(2) Комисията взема предвид следната информация, предоставена от координатора на съдебния център:
- броя на проведени медиации от медиатора;
- броя на получените формуляри с информация за нивото на удовлетвореност на участниците в медиациите, проведени от медиатора, и конкретната информация, съдържаща се в тях;
- броя на постигнатите споразумения или на делата, приключили с одобрена съдебна спогодба, оттегляне или отказ от иска, по които е проведена медиация при медиатора;
- отказите на медиатора да проведе насрочена медиация и причините за това;
- надлежното попълване и предаване от медиатора на координатора на формулярите, събирани от съдебния център;
- участие на медиатора в обучения, свързани с медиацията и разрешаването на спорове, както и в срещи на медиаторите в съдебния център за обсъждане на трудности при провеждането на медиации и преодоляването им.
(3) Комисията може да вземе предвид публикации на медиатора, участия в конференции и други негови публични изяви, свързани с медиацията, за които медиаторът предостави информация.
Чл. 26. (1) Комисията приема с мнозинство предложението за оценка на дейността на медиатора и го уведомява за доклада и предложението за оценка на посочен от него електронен адрес.
(2) В едноседмичен срок от уведомяването медиаторът може да подаде писмено възражение.
Чл. 27. (1) Докладите и предложенията за оценка на комисията по чл. 24 заедно с постъпилите възражения от медиатори се предоставят на комисията по чл. 9.
(2) След като разгледа докладите и предложенията за оценка, както и постъпилите възражения, комисията по чл. 9 може да изиска от координатора на съдебния център информацията по чл. 25, ал. 2 и 3, както и да изслуша някои или всички медиатори, подали заявление за продължаване на мандата.
(3) Комисията по чл. 9 приема оценка на дейността на медиатора, която може да бъде:
- положителна, при която мандатът на медиатора се продължава за нов срок от три години;
- отрицателна, при която мандатът на медиатора не се продължава.
(4) Комисията изпраща оценката на дейността на медиатора на председателя на окръжния съд.
Чл. 28. При положителна оценка на дейността на медиатора, в случай че комисията по чл. 24 приеме, че е налице значителен положителен принос на медиатора за дейността на съдебния център, тя предлага на председателя на съда, към който е разкрит съдебният център, медиаторът да бъде отличен с грамота и да бъде определен за медиатор-наставник.
Глава трета.
ОРГАНИЗАЦИЯ НА ПРОВЕЖДАНЕТО НА ПРОЦЕДУРАТА ПО МЕДИАЦИЯ В СЪДЕБНИТЕ ЦЕНТРОВЕ
Чл. 29. (1) В случаите, предвидени в закон, когато съдът задължи страните по висящо съдебно дело да участват в първа среща в процедура по медиация (чл. 19, ал. 1 от Закона за медиацията), процедурата, предвидена в чл. 22, ал. 1 от Закона за медиацията, се провежда в съдебния център към окръжния съд, в който се разглежда делото или в чийто район се намира районният съд, в който се разглежда делото.
(2) Ако делото се разглежда в районен съд, към който е създаден самостоятелен съдебен център, процедурата по медиация се провежда в този съдебен център.
(3) Когато делото се разглежда в районен съд, към който е създадено териториално поделение на съдебен център към окръжния съд, процедурата по медиация се провежда в това териториално поделение.
(4) Когато страните са задължени да участват в процедура по медиация от въззивния съд и делото се разглежда от апелативен съд, процедурата по медиация се провежда в съдебния център към окръжния съд, който е разгледал делото като първа инстанция.
(5) Когато между страните има висящи дела в различни съдилища, по които те са задължени да участват в първа среща в процедура по медиация, страните, ако желаят да бъде проведена една процедура във връзка с всички дела, избират един от съдебните центрове, определени по правилата на предходните алинеи, като уведомяват координатора на този център за избора си и посочват номерата на делата и съдилищата, пред които те са висящи. Ако страните не постигнат съгласие относно съдебния център, процедурата по медиация се провежда в центъра, в който е най-рано насрочената първа среща. Координаторът на съдебния център, в който се провежда процедурата по медиация, информира координаторите на останалите съдебни центрове за това, както и за резултата от процедурата. Ако страните не желаят по делата да бъде проведена една процедура по медиация, медиацията по всяко едно от делата се провежда самостоятелно.
(6) В случай че страните постигнат съгласие, за което уведомят координатора на съдебния център, процедурата по медиация може да се проведе и чрез видеоконферентна връзка.
(7) При условията на настоящата наредба (чл. 35) по съгласие на страните и на медиатора процедурата по медиация може да се проведе и в друго помещение, определено от председателя на съда.
Чл. 30. (1) Деловодителят на съдебния състав незабавно уведомява координатора на съдебния център за постановеното от съда определение, преди да изпрати съобщение за него до страните. При наличие на техническа възможност уведомяването на координатора се извършва в електронна форма. В уведомлението се посочват:
- имената или наименованията на страните по делото и имената на техните процесуални представители, ако имат такива;
- адресите на страните и на процесуалните им представители, включително и електронни адреси и телефонни номера, ако са посочени по делото;
- номерът на делото и съдебният състав;
- основният предмет на делото;
- определеният от съда срок за провеждане на процедурата по медиация;
- датата на насроченото открито съдебно заседание, ако такава е определена;
- информация за други дела между същите страни, ако е налична такава;
- други обстоятелства, които могат да имат значение във връзка с процедурата по медиация.
(2) До края на работния ден, следващ деня на уведомяването, координаторът определя дата и час за провеждане на първата среща в процедурата по медиация по чл. 22, ал. 1 от Закона за медиацията, а когато това е необходимо – и мястото за провеждането и, като по възможност ги съгласува със страните и след това незабавно уведомява за това деловодителя. Датата и часът, както и мястото за провеждане на първата среща в процедурата се отбелязват от координатора в Единната информационна система на съдилищата (ЕИСС).
(3) Датата и часът за провеждане на първата среща в процедурата по медиация се определят съобразно графика на провежданите медиации в съдебния център. Отклонение от тези правила е възможно при избран от страните медиатор по реда на чл. 31 и когато това е технически обезпечено с оглед на наличните помещения и графика на провежданите медиации в съдебния център.
(4) Деловодителят вписва определените дата и час, както и мястото за провеждане на първата среща в процедурата по медиация в съобщението, с което уведомява страните за определението на съда, с което са задължени да участват в първа среща в процедурата. Към съобщението се прилага информация за страните относно същността на процедурата по медиация, техните права и задължения, свързани с участието им в нея, и последиците, в случай че откажат да участват в процедурата, както и примерен списък, изготвен от координатора, на медиаторите, вписани към съдебния център, които са подходящи според предмета на спора и могат да участват в процедурата в определения ден и час. По възможност координаторът уведомява страните за датата, часа и мястото на провеждане на първата среща в процедурата по медиация и по телефона.
(5) Координаторът проверява редовността на връчването на съобщенията до страните не по-късно от две седмици преди определената дата за първа среща в процедура по медиация, като изисква информация от деловодителя на съответния съдебен състав. Деловодителят незабавно уведомява координатора и съдията-докладчик след връщането на съобщението по делото, ако установи нередовност на връчването.
Чл. 31. (1) В едноседмичен срок от уведомяването за насрочената процедура по медиация страните могат да посочат по общо съгласие един или повече медиатори, които да проведат процедурата. Медиаторите трябва да са вписани в списъка на медиаторите към окръжен съд, който може и да е различен от съда, към който е съдебният център, където се провежда медиацията.
(2) В срока по ал. 1 страните подават до координатора на съдебния център заявление, с което го уведомяват за избрания от тях медиатор. В заявлението страните или техните представители трябва да посочат и телефон, а по възможност и електронен адрес за връзка с тях.
(3) След получаването на заявлението от страните за избор на медиатор координаторът на съдебния център незабавно проверява:
- дали заетостта на избрания медиатор позволява той да проведе процедурата по медиация в определения от съда срок;
- в случай че избраният от страните медиатор е вписан в списъка на медиаторите към друг окръжен съд, дали медиаторът е съгласен да проведе процедурата по медиация в определения срок.
(4) В случай че страните са избрали медиатор от списъка на медиаторите към друг окръжен съд, различен от съда, към който е съдебният център, където се провежда медиацията, и когато са изпълнени условията на ал. 3, координаторът на съдебния център уведомява страните на посочените от тях телефони или електронни адреси за разноските за провеждането на медиацията, определени съгласно правилата на глава четвърта, които те следва да внесат в тридневен срок от уведомлението по сметка на съда, като в същия срок представят на координатора на съдебния център платежен документ за това. Разноски за провеждането на медиацията не се внасят, ако страните са се съгласили медиацията да се проведе чрез видеоконферентна връзка, което обстоятелство се отбелязва в заявлението по ал. 2.
Чл. 32. Когато страните са се съгласили медиацията да се проведе от повече от един медиатор, разноските за втория и следващите медиатори се внасят от страните поравно преди провеждане на първата среща в процедурата по медиация. Страните внасят разноските в тридневен срок от уведомлението им от координатора по сметка на съда, като в същия срок представят на координатора платежен документ за това.
Чл. 33. (1) Координаторът на съдебния център определя медиатор, който да проведе първата среща в процедурата по чл. 22, ал. 1 от Закона за медиацията, когато:
- страните не изберат медиатор по реда на чл. 31, ал. 1 и 2;
- подаденото от страните заявление не отговаря на изискванията на чл. 31, ал. 2;
- не са налице условията на чл. 31, ал. 3; или
- разноските по провеждане на процедурата по медиация, когато такива са дължими, не са внесени или не е представен документ за внасянето им в срока по чл. 31, ал. 4 или чл. 32.
(2) Координаторът определя медиатор за провеждане на процедурата по медиация, като съобразява:
- посочените от медиаторите сфери на специализация;
- допълнителната квалификация на медиаторите;
- професионален опит на медиаторите.
(3) При определянето на медиатор координаторът съблюдава равномерната натовареност на медиаторите в съдебния център, индивидуалната заетост на медиатора и възможността му да проведе процедурата в определения от съда срок. Координаторът съобразява периодичните заявки, които медиаторите трябва да правят, за времето, през което са на разположение за провеждане на процедури по медиации към съдебния център.
(4) Когато нито един от медиаторите от списъка към окръжния съд, към който е центърът по медиация или в чийто район се намира районният съд, към който е центърът по медиация, не може да проведе процедурата по медиация, координаторът на съдебния център определя подходящ медиатор от списъците към друг окръжен съд, след като получи неговото съгласие за това. В този случай разноските за провеждане на процедурата се заплащат от бюджета на съда.
Чл. 34. (1) Координаторът незабавно уведомява медиатора за процедурата по медиация, за участието в която е определен, като му съобщава времето и мястото за провеждането и, включително и страните и техните представители, както и предмета на спора.
(2) В случай че са налице обстоятелства, които представляват пречка за участието на медиатора в процедурата, той незабавно информира координатора за това. Медиаторът може да откаже да проведе процедурата по медиация, включително и когато не притежава съответната квалификация и практически опит за провеждането на конкретната процедура.
Чл. 35. (1) Когато страните посочат медиатор, който да проведе процедурата по медиация, те могат да постигнат предварително съгласие с него относно датата и часа, когато да се проведе процедурата, както и за мястото на провеждането и. В този случай те трябва да уведомят за това координатора на съдебния център със заявлението по чл. 31, ал. 2.
(2) Извън случая по ал. 1 страните могат да постигнат съгласие с определения от координатора на съдебния център медиатор за провеждане на процедурата по медиация на дата, час и на място, различни от определените от координатора. В този случай те трябва да уведомят незабавно координатора за това.
(3) Координаторът на съдебния център променя определените дата, час и място за провеждане на процедурата, когато това е възможно съобразно графика на провежданите медиации в съдебния център и уведомява за това страните на предоставените от тях електронни адреси или по телефона.
(4) Страните могат да постигнат съгласие за провеждане на процедурата по медиация чрез видеоконферентна връзка. За това обстоятелство те уведомяват координатора по реда на чл. 31, ал. 2 най-малко една седмица преди определената дата на провеждане на процедурата по медиация. Координаторът незабавно уведомява определения медиатор, че процедурата ще бъде проведена чрез видеоконферентна връзка.
Чл. 36. (1) Насрочената първа среща в процедурата по медиация се отлага при наличие на особени непредвидени обстоятелства, за които страната уведомява координатора на съдебния център незабавно при узнаването им.
(2) Страната, която е уведомила координатора за наличие на причини, поради които не може да участва в срещата, посочва телефон или електронен адрес, на които да бъде уведомена за следващата определена дата на срещата.
(3) Всяка страна може да поиска отлагане на насрочената среща само веднъж в рамките на срока, определен от съда за провеждането и.
(4) Координаторът определя нова дата и час за провеждане на първата среща в процедурата по медиация незабавно след получаване на уведомлението по ал. 1 и съобщава за тях на страните и на медиатора.
Чл. 37. (1) Когато са налице обстоятелства по чл. 10, ал. 3 от Закона за медиацията, медиаторът сам се отстранява от провеждане на процедурата по медиация. Медиаторът уведомява незабавно координатора на съдебния център за това.
(2) Всяка от страните може да поиска замяна на медиатора до приключване на първата среща в процедурата по медиация по чл. 22, ал. 1 от Закона за медиацията. Страната може да поиска замяна на медиатора само веднъж.
(3) При отстраняване на медиатора или искане на страна за неговата замяна, което ще доведе до отлагане на първата среща в процедурата по медиация, тя не се счита за започнала.
Чл. 38. (1) След изтичане на първия час от първата среща в процедурата по медиация страните продължават участието си в процедурата, освен ако някоя от тях не заяви изрично, че не желае това. Изявлението на страната се отбелязва в протокол, изготвен от медиатора, и се подписва от страната.
(2) След изтичането на третия час от първата среща в процедурата по медиация страните дават писмено съгласие за продължаването на медиацията, като внасят и разноските за това съгласно чл. 49.
(3) При започване на процедурата медиаторът разяснява на страните горните правила, а след третия час изисква изричното им съгласие за продължаването на процедурата.
Чл. 39. (1) В рамките на продължителността на първата среща в процедурата по медиация от три часа могат да бъдат провеждани общи и отделни срещи на медиатора със страните по негова преценка.
(2) Първата среща в процедурата по медиация може да бъде разделена и на срещи, провеждани в различни дни по съгласие на страните и на медиатора.
(3) Определянето на дата и час за провеждането на срещите в съдебния център се извършва по съгласие на страните и медиатора. Медиаторът предварително съгласува с координатора на съдебния център възможните дата и част с оглед графика на насрочените медиации и уведомява страните.
Чл. 40. (1) При изрично съгласие на страните за продължаване на процедурата по медиация след приключване на първата среща с продължителност три часа по предложение на медиатора процедурата може да продължи извън съдебния център. Съгласието на страните за това се отразява в писменото им съгласие за продължаване на процедурата.
(2) Възнаграждението, което страните заплащат на медиатора при продължаване на процедурата, се определя по правилата на глава четвърта и се внася по сметка на съда, към който е разкрит съдебният център, в който е започнала процедурата.
Чл. 41. (1) Медиаторът предоставя на съда информация относно резултата от проведената процедура по медиация и участието на страните в нея при спазване на принципа на поверителност.
(2) Информацията се предоставя от медиатора на координатора на съдебния център в тридневен срок от приключването на процедурата.
(3) Когато страните заявят съгласието си за продължаване на процедурата след приключване на първата среща с продължителност три часа, медиаторът уведомява за това координатора на съдебния център, като му предава и писменото съгласие на страните. Медиаторът уведомява координатора и за съгласието на страните да продължат процедурата по медиация извън съдебния център.
(4) Медиаторът попълва и предава на координатора формуляра с информация за приключилата медиация, независимо дали тя е завършила в съдебния център или извън него.
(5) В информацията при приключване на процедурата медиаторът отразява дали страните са постигнали съгласие за оттегляне или отказ от иска или за одобряване на спогодба от съда, без да посочва конкретните постигнати от тях договорки или направени изявления.
Чл. 42. (1) След всяка проведена среща в процедурата по медиация страните и медиаторът подписват протокол, удостоверяващ нейната продължителност и участието на страните.
(2) Медиаторът предава протоколите от проведените срещи на координатора на съдебния център заедно с информацията при приключване на процедурата по предходния член.
Чл. 43. (1) При приключване на процедурата по медиация страните и техните адвокати, ако са участвали в нея, предоставят на координатора на съдебния център информация за нивото на удовлетвореност от проведената процедура чрез попълване на формуляр.
(2) В началото на процедурата по медиация медиаторът предоставя на страните и адвокатите им формуляра по ал. 1, като разяснява необходимостта от събирането на информацията.
(3) В едноседмичен срок от приключване на процедурата координаторът събира формулярите. Формулярът може да бъде попълван и електронно.
(4) За събирането на информация за нивото на удовлетвореност от процедурата координаторът може да иска съдействието на деловодителя, секретаря и съдията по делото.
Чл. 44. (1) Всички съобщения от страните до координатора на съдебния център могат да бъдат изпращани и по електронна поща или чрез друг електронен способ.
(2) Съобщенията от медиатора до координатора могат да бъдат изпращани и по електронна поща или чрез друг електронен способ.
(3) Всички документи на хартиен носител, свързани с процедурата по медиация, се запазват само като електронен образ в ЕИСС.
(4) Снемането на електронен образ на документите на хартиен носител и запазването им в ЕИСС се извършват от координатора или от друг съдебен служител, определен от председателя на съда. Документът на хартиен носител се връща на лицето, което го е представило.
Чл. 45. (1) Правилата на настоящата глава се прилагат съответно и в случаите, когато процедурата по медиация в съдебния център започва по инициатива на страните по висящо съдебно дело (чл. 19, ал. 2 от Закона за медиацията).
(2) В тези случаи страните подават до координатора на съдебния център писмено заявление.
(3) За провеждане на процедурата по медиация страните заплащат такса в размера, посочен в приложение № 1, като прилагат доказателства за заплащането и към заявлението по ал. 2. Когато такива доказателства не са представени, координаторът съобщава на страните да ги представят в тридневен срок от уведомяването.
Глава четвърта.<
VI Национална научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“ постави във фокус бъдещето на медиацията в България
На 15 май 2026 г. в Икономически университет – Варна и в онлайн среда се проведе VI Национална научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“ – утвърден научен форум, който през годините се наложи като значимо пространство за експертен диалог, обмен на добри практики и стратегическо мислене за развитието на медиацията в България.
прочети ощеСъдебната медиация във фокуса на националния професионален диалог
За втора поредна година председателите на районните, окръжните и апелативните съдилища, които активно прилагат медиацията, ще бъдат сред участниците в Националната научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“.
прочети ощеПрограма на Националната научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“
Програмата е структурирана в три основни тематични панела, които очертават ключовите посоки в развитието на медиацията днес.
прочети ощеТази година Конференцията ще се проведе на място, което не е просто зала, а жива страница от академичната история на България.
Тази година участниците в Националната научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“ ще бъдат посрещнати в новоремонтираната зала „Цар Борис III“ в Икономически университет – Варна. Пространство с изключителна символика, в което миналото и бъдещето се срещат по естествен и вдъхновяващ начин.
прочети ощеУчилищната медиация в действие: варненският модел се превръща в пример за работеща практика в България
Училищната медиация вече не е само добра идея или бъдеща възможност. Тя започва да се превръща в реален, приложим и необходим модел за справяне с конфликтите в образователната среда — модел, който изисква специализирани знания, ясна структура, професионална подготовка и законосъобразно прилагане.
прочети ощеПроведе се първото събитие по проект COOPOWER – информационна среща „От интерес към реални възможности в туризма“
На 27 април 2026 г. в Зала 320 на Икономически университет – Варна се проведе първото събитие по проект COOPOWER – информационната среща „От интерес към реални възможности в туризма“, организирана от Институт „Итера“ и Асоциация на българските черноморски общини.
прочети ощеЛидерство чрез диалог: когато уменията на медиатора се превръщат в стратегическо предимство
На 15 април 2026 г. Институт „Итера“ беше част от събитията в рамките на Седмицата на правото в Икономически университет – Варна с обучението „Лидерство чрез диалог – Медиаторските умения като стратегическо предимство в съвременния свят“.
прочети ощеЛидерство чрез диалог – медиаторските умения като стратегическо предимство в съвременния свят
В свят на високо напрежение, трудни решения и постоянна необходимост от бърза адаптация, лидерството вече не се измерва само с експертност и авторитет. То се разпознава в способността да водиш разговори с посока, да управляваш конфликти с увереност и да превръщаш напрежението в възможност за сътрудничество.
прочети ощеЗаедно отваряме нови хоризонти за младите хора в туризма
Институт „Итера“ и Асоциация на българските черноморски общини поставят началото на първото събитие по проект COOPOWER – значима инициатива, насочена към подкрепа на младите хора и създаване на реални възможности за устойчива заетост в сектора на туризма и хотелиерството.
прочети ощеЛиляна Барганска: Медиацията не е просто процедура – тя е умение да изграждаш доверие
В Институт „Итера“ вярваме, че медиацията е професия, която развива умения за преговори, управление на конфликти и създаване на устойчиви решения между хората.
прочети ощеКогато обучението за медиатори променя професионалната ти траектория
Има моменти в кариерата, които изглеждат като естествено продължение на пътя ни – повишение, нов проект, нова позиция. И има други – тихи, но решаващи. Едно обучение. Един избор. Една нова професионална перспектива. Такова е обучението за медиатори.
прочети ощеПърва среща на Итера клуб за 2026 г. – начало с енергия и смисъл
На 4 февруари 2026 г. Итера клуб даде силен старт на новата година с вдъхновяваща първа среща, изпълнена с енергия, идеи и усещане за общност.
прочети ощеAI медиация: как изкуственият интелект може да подпомогне медиаторите (и къде не бива да го допускаме)
Инструменти с изкуствен интелект като ChatGPT и други генеративни модели вече променят начина, по който преговаряме, анализираме информация и подготвяме документи. Логично е следващата стъпка да бъде „AI медиация“ – използване на AI като помощник в процеса на медиация. Макар това все още да не е масова практика, интересът расте, а заедно с него – и въпросите: какво реално може AI, какви са рисковете и как да го използваме отговорно.
прочети ощеРетроспекция 2025: Година, в която медиацията говори с глас, визия и общност
2025 година беше повече от календар от събития. Тя беше процес – на свързване, професионален диалог и утвърждаване на медиацията като работещ модел за обществена промяна.
прочети ощеКоледният бал на медиаторите: когато общността се превръща в сила
Има събития, които минават красиво и оставят снимки. Има и събития, които оставят следа – защото събират не просто хора, а общност. Коледният бал на медиаторите беше точно такъв момент: празник на връзките помежду ни, на професионалната ни идентичност и на смисъла, който често остава „зад кадър“.
прочети ощеЗададоха ми въпрос: Защо инвестираме толкова време и усилия в това да организираме различни неформални събития в Институт „Итера“?
В Институт „Итера“ вярваме, че медиацията не е само процес – тя е култура на общуване, взаимно уважение и свързаност. Затова създаваме неформални събития като Коледния бал на медиаторите, ежемесечните срещи на Итера Клуб и други формати, които дават пространство за вдъхновение, общуване и професионално сътрудничество.
прочети ощеЗаедно в развитието: официално връчване на сертификати и клубни ВИП карти
На 19 ноември 2025 г. се събрахме, за да отпразнуваме един от онези моменти, които дават смисъл на пътя ни – официалното връчване на сертификатите на участниците в сертифициращото обучение за медиатори (октомври 2025 г.), надграждащото обучение по семейна медиация (ноември 2025 г.) и ВИП картите на членовете на Итера клуб.
прочети ощеМедиацията като път към промяната – представяме Сборника с доклади от Националната научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“ (2025 г.)
С гордост споделяме Сборника с доклади от Националната научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“ (2025 г.) – издание, което обединява опита, идеите и изследванията на експерти, медиатори, академични преподаватели и практици от цялата страна.
прочети ощеДнес Институт „Итера“ проведе обучителен модул в рамките на Академията за професионалисти от системата за превенция на асоциалното поведение на децата в Република България
Събитието, организирано от Дирекция „Превенции“ при Община Варна, събра над 120 участници – специалисти от различни институции, работещи в сферата на превенцията, образованието и социалните дейности.
прочети ощеВчера проведохме нашия онлайн уебинар „Първи стъпки в медиацията“!
Срещата се превърна в изключително ползотворно пространство, изпълнено с ценна информация, практически насоки и активна дискусия.
прочети ощеОпитът на Италия: Как задължителната информационна среща по медиация трансформира съдебната система
През последното десетилетие Италия се превърна в пример за успешно интегриране на медиацията като част от гражданското правораздаване. С въвеждането на Декрет L.D. 28/2010 и последвалото въвеждане на задължителна информационна среща (opt-outmodel) през 2011 г., страната постигна значителни резултати в намаляването на съдебната натовареност и повишаването на ефективността на медиацията.
прочети ощеКак да се впишете в Единния регистър на медиаторите?
Завършихте успешно обучението си за медиатор? Поздравления! Сега пред вас стои една важна стъпка, която ще ви даде възможност да практикувате официално: вписването в Единния регистър на медиаторите (ЕРМ) към Министерството на правосъдието.
прочети ощеСега е моментът! Бъди медиатор в свят, който търси мир и решения
Времето на медиацията като алтернатива изтича. Времето на медиацията като необходимост настъпи.
прочети още„Медиацията в моите представи“ – гласът на едно поколение
Как изглежда медиацията, когато я видиш не само като процедура, а като вътрешна мисия? Отговорът даде Айсу Юмерова, студентка в Икономически университет – Варна, отличена с първо място в конкурса за есе „Медиацията в моите представи“ в категория студенти.
прочети ощеНа 6 юни излиза първият брой на бюлетина „Медиацията на фокус“
На 6 юни Институт „Итера“ дава официален старт на новата си комуникационна инициатива – месечния бюлетин „Медиацията на фокус“, който ще излиза всеки първи петък от месеца.
прочети ощеVIP Картата на Итера Клуб – повече от привилегия, това е принадлежност
В свят, в който доверието, професионализмът и сътрудничеството правят разликата, VIP Картата на Институт „Итера“ е не просто символ на статус – тя е покана към общност от хора с мисия.
прочети ощеПредставяне и награждаване в конкурса за есе „Медиацията в моите представи“ – ИУ-Варна, 22 май 2025 г.
Как си представяте медиацията? Как тя може да промени начина, по който хората общуват и намират решения? С този вдъхновяващ въпрос започна днешното събитие в зала 320 на Икономически университет – Варна. В 11:00 ч. се състоя официалното награждаване на участниците в конкурса за есе „Медиацията в моите представи“, организиран от Институт „Итера“, Университетския център по медиация към ИУ – Варна и Апелативен съд – Варна.
прочети ощеРаботна среща между магистрати и медиатори във Варна – стъпка към по-ефективно правосъдие
На 16 май 2025 г., в зала 116 на Икономически университет – Варна, се проведе ключова работна среща между магистрати и медиатори, ангажирани със съдебната медиация. Събитието събра представители на съдебната власт и медиаторската общност, за да обсъдят актуални въпроси, свързани с развитието на медиацията в съдебната практика.
прочети ощеНАЦИОНАЛНА НАУЧНА КОНФЕРЕНЦИЯ „МЕДИАЦИЯТА В РАЗЛИЧНИТЕ ОБЩЕСТВЕНИ СФЕРИ“ – МЯСТОТО, КЪДЕТО НАУКАТА, ПРАКТИКАТА И ВИЗИЯТА ЗА БЪДЕЩЕТО СЕ СРЕЩАТ
На 15 май 2025 г. Варна се превърна в национален център на диалога за бъдещето на медиацията в България. V-та Национална конференция „Медиацията в различните обществени сфери“, организирана от Институт Итера и Университетския център по медиация към ИУ – Варна, събра на една сцена водещи експерти от съдебната, академичната, изпълнителната власт и неправителствения сектор.
прочети ощеПРОГРАМА на VI-та НАЦИОНАЛНА КОНФЕРЕНЦИЯ „МЕДИАЦИЯТА В РАЗЛИЧНИТЕ ОБЩЕСТВЕНИ СФЕРИ“
VI-та НАЦИОНАЛНА КОНФЕРЕНЦИЯ МЕДИАЦИЯТА В РАЗЛИЧНИТЕ ОБЩЕСТВЕНИ СФЕРИ Организатори ИНСТИТУТ ИТЕРА УНИВЕРСИТЕТСКИ ЦЕНТЪР ПО МЕДИАЦИЯ КЪМ ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ – ВАРНА ПРОГРАМА 15 май 2025 г.
прочети ощеСтановище на Институт „Итера“ относно проекта на закон за изменение и допълнение на гражданския процесуален кодекс
ДО МИНИСТЕРСКИ СЪВЕТ НА РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ Становище на Институт „Итера“ относно проекта на закон за изменение и допълнение на гражданския процесуален кодекс
прочети ощеИнститут Итера и Икономически университет – Варна с публична лекция по медиация в рамките на Седмицата на правото
На 15 април 2025 г., от 9:15 ч. в зала 122 на Икономически университет – Варна се проведе публична лекция на тема „Първи стъпки в медиацията“, организирана съвместно от Институт Итера и Катедра Правни науки към университета.
прочети ощеИнформационна среща с медиатор – стъпка към по-мирно правосъдие
Медиацията навлиза с нова сила в българското правораздаване. След решението на Конституционния съд през 2024 г., с което беше отменена съдебната медиация в момента на старта ѝ, Министерството на правосъдието предлага балансиран и по-практичен подход: въвеждане на задължителна информационна среща с медиатор по 12 граждански и търговски дела. Проектозаконът е публикуван за обществено обсъждане до 5 май 2025 г.
прочети ощеОбучение за ефективна комуникация и разрешаване на конфликти в Областна администрация – Варна
Днес, 6 март 2025 г., в сградата на Областна администрация – Варна се проведе специализирано обучение, организирано от Институт Итера. Събитието беше насочено към служители, които желаят да усъвършенстват своите комуникационни умения, да подобрят работата в екип и да усвоят ефективни методи за разрешаване на конфликти.
прочети ощеВтора среща на Итера Клуб – Медиацията в публичния сектор
На 5 март 2025 г. в уютната атмосфера на кафе „Буров“ в хотел „Роял“ – Варна се проведе втората среща на Итера Клуб, посветена на практическото приложение на медиацията в публичния сектор.
прочети ощеДискусионен форум: „Бъдещето на медиацията в България и промените в новия законопроект“
На 26 февруари 2025 г. в Икономически университет – Варна и онлайн се проведе дискусионен форум „Бъдещето на медиацията в България и промените в новия законопроект“. Събитието беше организирано от Университетския център по медиация към ИУ- Варна, Институт „Итера“ и Апелативен съд – Варна.
прочети ощеБъдещето на медиацията в България: Покана за участие в дискусионен форум
Медиацията се утвърждава като ключов инструмент за мирно разрешаване на спорове, а предстоящите промени в Закона за медиацията ще окажат съществено влияние върху развитието на тази практика в България. В тази връзка ,Университетският център по медиация – ИУ-Варна, Институт „Итера“ и Апелативен съд – Варна организират Дискусионен форум „Бъдещето на медиацията в България и промените в новия законопроект“, който ще се проведена 26 февруари 2025 г. от 10:00 ч. в Зала 1 на Икономически университет – Варна и чрез видео конферентна връзка.
прочети ощеОтзвук от първата среща на ITERA CLUB – Успешен старт с вдъхновяваща дискусия!
На 5 февруари 2025 г. в уютната атмосфера на кафе-сладкарница „Буров“ проведохме първата ни среща – и тя беше изключителен успех! Местата бяха напълно запълнени, а енергията в залата – зареждаща и вдъхновяваща.
прочети ощеДИСКУСИОНЕН ФОРУМ „Бъдещето на медиацията в България и промените в новия законопроект“
Организатори Университетски център по медиация- ИУ- Варна Институт „Итера“ Апелативен съд- Варна Дата: 26 февруари 2025 г. Час: 10:00 ч. Място: Зала 1, Икономически университет – Варна
прочети ощеКак да разпознаем и управляваме предразсъдъците по време на медиация
Предразсъдъците са естествена част от човешкото възприятие, но в контекста на медиацията те могат да доведат до пристрастни решения, неефективна комуникация и възпрепятстване на справедливия изход. Настоящата статия разглежда психологическите механизми, стоящи зад формирането на предразсъдъци, начините за тяхното разпознаване и стратегиите за тяхното управление. Анализирани са емпирични изследвания и приложими техники за медиатори с цел постигане на безпристрастно и ефективно посредничество.
прочети ощеИзкуството на преговорите – съвети за постигане на win-win резултати
Преговорите са неизменна част от нашето ежедневие – от работното място до личния живот. В основата им стои стремежът да се постигне съгласие между различни страни с различни интереси. Но какво отличава успешните преговори? Ключът е в подхода “win-win”, при който всички страни печелят и са удовлетворени от резултата. В тази статия ще разгледаме как да усъвършенстваме своите умения за преговори и ще предложим практически съвети за постигане на взаимно изгодни резултати.
прочети ощеСилата на невербалната комуникация в медиацията
В медиацията ефективната комуникация е основа за разрешаване на конфликти и намиране на общ език между страните. Докато думите имат своето значение, невербалната комуникация често играе ключова роля в изграждането на доверие и създаването на атмосфера на сътрудничество.
прочети ощеМедиацията и правото: какво е мястото на медиатора в правната система
Медиацията е процес, който все по-често намира своето място в правната система на много държави, включително и в България. Тя предоставя алтернативен подход за разрешаване на спорове, който се отличава с гъвкавост, конфиденциалност и ориентираност към интересите на страните. Но каква е точно ролята на медиатора в рамките на правната система?
прочети ощеМедиацията: Тайното оръжие на успешния брокер
В света на недвижимите имоти, където сделки за милиони се сключват за минути, успешният брокер не е просто търговец – той е стратег, психолог и преговарящ. Но какво отличава истинския професионалист от останалите? Все повече брокери откриват, че медиацията е ключовият инструмент, който им помага да постигат отлични резултати и да изграждат устойчиви отношения с клиентите си.
прочети ощеНАРЕДБА № 2 ОТ 15 МАРТ 2007 Г. ЗА УСЛОВИЯТА И РЕДА ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ОРГАНИЗАЦИИТЕ, КОИТО ОБУЧАВАТ МЕДИАТОРИ; ЗА ИЗИСКВАНИЯТА ЗА ОБУЧЕНИЕ НА МЕДИАТОРИ; ЗА РЕДА ЗА ВПИСВАНЕ, ОТПИСВАНЕ И ЗАЛИЧАВАНЕ НА МЕДИАТОРИ ОТ ЕДИННИЯ РЕГИСТЪР НА МЕДИАТОРИТЕ И ЗА ПРОЦЕДУ
В сила от 27.04.2007 г. Издадена от министъра на правосъдието Обн. ДВ. бр.26 от 27 Март 2007г., изм. ДВ. бр.29 от 8 Април 2011г., изм. ДВ. бр.100 от 15 Декември 2017г., изм. и доп. ДВ. бр.15 от 21 Февруари 2020г.
прочети ощеЗАКОН ЗА МЕДИАЦИЯТА
Обн. ДВ. бр.110 от 17 Декември 2004г., изм. ДВ. бр.86 от 24 Октомври 2006г., изм. ДВ. бр.9 от 28 Януари 2011г., изм. ДВ. бр.27 от 1 Април 2011г., изм. и доп. ДВ. бр.77 от 18 Септември 2018г., изм. ДВ. бр.17 от 26 Февруари 2019г., изм. и доп. ДВ. бр.11 от 2 Февруари 2023г., изм. ДВ. бр.57 от 5 Юли 2024г. Проект: 402-01-9/16.02.2004 г.
прочети ощеКлуб „Итера“ стартира през 2025 г.!
Имаме удоволствието да ви съобщим, че от 2025 г. стартираме инициативата Клуб „Итера“ – пространство за срещи, споделяне и развитие в сферата на медиацията и личностното развитие.
прочети ощеУмението да казваме „не“ като част от емоционалната зрялост
В живота често се сблъскваме със ситуации, в които се чувстваме принудени да приемем ангажименти, да се съгласим с чуждо мнение или да поемем отговорности, които не желаем. Способността да казваме „не“ обаче е ключов аспект от нашата емоционална зрялост и може да бъде определящ фактор за качеството на нашия живот и отношения.
прочети ощеВодата и съзнанието: Научна перспектива върху връзката между емоции, материя и управление на конфликти
Експерименталните изследвания на д-р Масару Емото предлагат интригуващи данни относно потенциалното въздействие на човешките емоции и съзнание върху молекулярната структура на водата. Чрез своя методологичен подход, д-р Емото демонстрира взаимовръзката между позитивни и негативни влияния и начина, по който те се отразяват на физическата форма на водните кристали.
прочети ощеРолята на медиацията в бизнес отношенията
В съвременния динамичен бизнес свят, ефективната комуникация и разрешаването на конфликти са ключови фактори за успеха на всяка организация. За съжаление, дори в най-добре управляваните компании могат да възникнат разногласия – между партньори, служители или клиенти. Именно тук медиацията се превръща в ценен инструмент за поддържане на стабилни и продуктивни бизнес отношения.
прочети ощеКак да изградим доверие в професионалните си взаимоотношения – Стъпка по стъпка
Доверието е основата на всяко успешно професионално партньорство. В днешния конкурентен свят изграждането на стабилни взаимоотношения с колеги, партньори и клиенти е ключово за постигането на дългосрочен успех. В тази публикация ще разгледаме стъпките, които можете да предприемете, за да изградите доверие във вашите професионални взаимоотношения.
прочети ощеНа 15 декември 2024 г. Балната зала на Хотел „Интернационал“ бе домакин на Коледния бал на медиаторите в България.
Събитието, организирано от Институт Итера, се превърна в изискан форум за професионалната общност на медиаторите, като събра представители на съдебната власт, местната администрация, бизнеса, правото и образователните институции.
прочети ощеПрофесията медиатор – ключът към успешно разрешаване на конфликти
В свят, в който динамиката на взаимоотношенията става все по-сложна, професията медиатор се утвърждава като незаменима. Тя е повече от кариера – това е призвание, което съчетава умението да помагаш, да намираш решения и да изграждаш мостове между хората.
прочети ощеРолята на емоционалната интелигентност в медиацията
Медиацията е процес, който изисква не само умения за управление на конфликти, но и висока степен на емоционална интелигентност. Способността на медиатора да разпознава, разбира и управлява емоциите играе ключова роля в успешното разрешаване на спорове.
прочети ощеМедиацията като алтернатива на съдебните дела: По-бързо, по-евтино и по-ефективно решение
В съвременния свят, където времето и ресурсите са от решаващо значение, търсенето на алтернативни методи за решаване на спорове става все по-актуално. Медиацията, като форма на извънсъдебно уреждане на конфликти, набира популярност с предимствата си пред традиционните съдебни дела. Но какво точно представлява медиацията и защо е смятана за по-добра алтернатива?
прочети ощеКакво трябва да знаем за конфиденциалността в медиацията
Конфиденциалността е един от най–важните принципи в процеса на медиация. Тя гарантира, че участниците могат да се чувстват сигурни и спокойни, когато споделят лична информация и чувствителни данни. Това прави медиацията особено ефективен инструмент за разрешаване на конфликти, като осигурява защитена среда, в която страните могат открито да изразят своите мисли и чувства, без да се страхуват от негативни последици.
прочети ощеПредимства на медиацията при семейни конфликти
Семейните конфликти са едни от най-сложните, защото засягат най-близките ни хора и често носят със себе си силни емоции, свързани с болка, разочарование и напрежение. Решаването на такива конфликти чрез съдебни процедури обаче може да ги задълбочи, да остави емоционални белези и да засегне трайно отношенията в семейството. Тук на помощ идва медиацията – неформален и гъвкав метод, който позволява на страните да постигнат споразумение по мирен начин.
прочети ощеОнлайн медиация: Нови възможности в дигиталната ера
С нарастващата дигитализация и все по-широкото използване на онлайн платформи, онлайн медиацията се утвърждава като предпочитан метод за разрешаване на конфликти от разстояние. Тя предлага удобство и ефективност, като дава възможност за комуникация между страните, дори когато те са на различни географски места. В тази статия ще разгледаме как се развива онлайн медиацията, нейните предимства, предизвикателства и защо тя е все по-успешна в различни области на обществения живот.
прочети ощеНовини и тенденции в медиацията: Как се развива професията в България
Медиацията в България се развива с нарастваща скорост, като промените в законодателството и новите технологични решения водят до по-широкото ѝ приложение. В последните години се наблюдава засилен интерес към алтернативните методи за разрешаване на спорове в различни обществени сектори – от търговски и трудови конфликти до семейни и образователни медиации.
прочети ощеСилата на успешния брокер: Защо сертифицирането като медиатор е ключът към повече сделки и доволни клиенти?
В света на недвижимите имоти, успешният брокер не е само експерт по пазара и добър търговец. Съвременните тенденции показват, че уменията за управление на конфликти и изграждане на доверие са също толкова важни, колкото и познанията за цените и имотите. Сертифицирането като медиатор може да даде на брокера ключово предимство, като му осигури не само по-добра репутация, но и повече сделки и доволни клиенти.
прочети ощеЧестит първи учебен ден от Итера – Център за медиация и обучение на медиатори!
Скъпи ученици и учители, днес е денят, в който отново прекрачвате прага на знанието с нови мечти и цели! Ние от Итера вярваме, че училището е не само място за наука, но и за изграждане на житейски умения – умения за комуникация, разбирателство и решаване на конфликти.
прочети ощеУспешно завърши петото сертифициращо обучение за медиатори за тази година!
Петото ни сертифициращо обучение за медиатори за 2024 г. проведохме изцяло в онлайн среда. Участниците бяха пъстра група от различни професионални области, което обогати обучението с разнообразни гледни точки и опит.
прочети ощеЗадължителната медиационна среща в Европейските държави: Път към по-ефективно разрешаване на спорове
В последните години медиацията придобива все по-голяма популярност в Европа като ефективен метод за разрешаване на спорове. Задължителната медиационна среща е част от този процес, който предлага на страните алтернатива на съдебните дела и съдейства за по-бързото и по-малко стресиращо решаване на конфликти. Въпреки че различните европейски държави имат свои специфики в прилагането на медиацията, основната цел остава една и съща: да се постигне мирно и справедливо разрешаване на споровете извън съдебната зала.
прочети ощеЗадължителната Съдебна Медиация: Какво се Променя за Медиатори, Адвокати и Спорещи
От днес, 01.07.2024 г., в България влезе в сила задължителната съдебна медиация. Това нововъведение е резултат от законови промени, приети на 25.01.2023 г., и ще има значително влияние върху разрешаването на спорове в страната.
прочети ощеОткриване на Третия Център по Медиация в Детска Градина в България
Екипът на Институт „Итера“ и Детска градина „Слънчо“ имаме удоволствието да Ви поканим на официалното откриване на третия в България център по медиация в детска градина!
прочети ощеАктивното Слушане: Ключът към Ефективната Комуникация
В свят, където комуникацията играе централна роля във всички аспекти на нашия живот, умението да слушаме активно става все по-важно. Активното слушане не е просто процес на чуване на думи. То изисква осъзнато внимание, емпатия и ангажираност. В тази статия ще разгледаме значението на активното слушане, неговите ключови компоненти и как можем да го развием и прилагаме в ежедневието си.
прочети ощеНа 31 май 2024 г. в Зала 1 на Икономическия университет – Варна, се проведе тазгодишното издание на НАЦИОНАЛНАТА НАУЧНА КОНФЕРЕНЦИЯ „МЕДИАЦИЯТА В РАЗЛИЧНИТЕ ОБЩЕСТВЕНИ СФЕРИ“.
Това събитие, организирано съвместно от Институт „Итера“ и Университетския център по медиация на ИУ-Варна, събра водещи експерти в областта на медиацията от различни части на света. Конференцията се проведе от 10:00 до 17:00 часа и предложи разнообразни теми, свързани с ролята и значението на медиацията в съвременното общество.
прочети ощеНаближи и тазгодишното издание на НАЦИОНАЛНА НАУЧНА КОНФЕРЕНЦИЯ „МЕДИАЦИЯТА В РАЗЛИЧНИТЕ ОБЩЕСТВЕНИ СФЕРИ“, която традиционно организираме заедно с Университетски център по медиация на ИУ-Варна.
Дата: 31.05.2024 г. Място: Зала 1, Икономически университет- Варна Час: от 10 до 17.00 ч.
прочети ощеПрограма на Национална научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“
Организатори ИНСТИТУТ ИТЕРА УНИВЕРСИТЕТСКИ ЦЕНТЪР ПО МЕДИАЦИЯ КЪМ ИКОНОМИЧЕСКИ УНИВЕРСИТЕТ – ВАРНА
прочети ощеНаградени бяха победителите в конкурса за есе „Медиацията в моите представи“
В навечерието на празника на българската просвета, култура и славянска писменост, бяха наградени победителите в традиционния конкурс за есе на тема „Медиацията в моите представи“.
прочети ощеЦеремония по връчване на наградите на победителите в конкурса за есе на тема „МЕДИАЦИЯТА В МОИТЕ ПРЕДСТАВИ“
Организатори: Институт „Итера“, Университетски център по медиация – ИУ-Варна и Окръжен съд – Варна
прочети ощеПОКАНА за тържествено откриване на втория център по медиация в детска градина в България
Екипът на Институт „Итера“ и Детска градина „Карамфилче“ имат удоволствието да Ви поканят на тържественото откриване на втория център по медиация в детска градина в България.
прочети ощеНационална научна конференция на тема „Медиацията в различните обществени сфери“
С удоволствие ви информираме за предстоящата Национална научна конференция на тема „Медиацията в различните обществени сфери“, организирана от Институт „Итера“ и Икономически университет – Варна. Събитието ще се проведе на 31 май 2024 година и ще бъде достъпно както на място в Зала 1 на ИУ-Варна, така и чрез видеоконферентна връзка.
прочети още100 лв. на час ще е възнаграждението на медиаторите, които ще бъдат ангажирани в провеждането на задължителната съдебна медиация по граждански и търговски дела.
Въведението на задължителна съдебна медиация в граждански и търговски дела представлява значителна стъпка към модернизацията на съдебната система в България. Новата наредба на Висшия съдебен съвет (ВСС) предвижда възнаграждение от 100 лева на час за медиаторите, които ще помагат в разрешаването на спорове чрез медиация, като по този начин се насърчава използването на алтернативни методи за споразумение между страните, преди тези дела да достигнат до съдебна зала.
прочети ощеИнститут „Итера“- една от водещите организации в областта на медиацията и управлението на конфликти в България
Институт „Итера“ е една от водещите организации в областта на медиацията и управлението на конфликти в България, предлагайки богат опит и иновативни подходи за разрешаване на спорове в различни сфери на обществения живот.
прочети ощеПрез последните дни на своята работа, 48-то Народно събрание на Република България окончателно прие значими промени в Закона за медиацията, които въвеждат така наречената „задължителна медиация“. Според обнародваните изменения в извънреден брой на „Държав
През последните дни на своята работа, 48-то Народно събрание на Република България окончателно прие значими промени в Закона за медиацията, които въвеждат така наречената „задължителна медиация“. Според обнародваните изменения в извънреден брой на „Държавен вестник“, те ще влязат в сила от 1 юли 2024 г.
прочети ощеМиналата седмица приключи февруарското ни сертифициращо обучение за медиатори, което отново ни срещна с изключителни участници!
Миналата седмица приключи февруарското ни сертифициращо обучение за медиатори, което отново ни срещна с изключителни участници! А устната част от изпита за правоспособност отново се превърна в една от най-обогатяващите за нас като обучители!
прочети ощеНАЦИОНАЛНА РАБОТНА СРЕЩА СЪЗДАВАНЕ НА ЦЕНТРОВЕ ПО МЕДИАЦИЯ В УЧИЛИЩАТА ПО МЕТОДИКАТА АКАДЕМИЯ МИРОТВОРЦИ
Организатори : ИНСТИТУТ „ИТЕРА“ И РУО ВАРНА Дата: 23.02.2024 г. Час: 14.00 ч. Място: Присъствено Събитието е с ограничен достъп /покана/
прочети ощеСилата на медиацията между връстници при разрешаване на конфликти в училищата
В оживените коридори и класни стаи на нашите образователни институции конфликтите са неизбежна част от ученическия живот. Независимо дали става въпрос за недоразумение между съученици или несъгласие по време на групов проект, тези конфликти могат да ескалират и да нарушат учебната среда. Съществува обаче мощен инструмент, към който училищата все повече се обръщат за управление на подобни спорове: медиация между връстници.
прочети ощеКак да създадете център по медиация в училище по авторската методика „Академия Миротворци“
Ако вие сте образователна институция и искате да създадете център по медиация /специализиран център за управление на конфликти/ изпратете вашето запитване и ние ще се свържем с вас.
прочети ощеПървата за 2024г. среща МЕДИАЦИЯ В ОБРАЗОВАНИЕТО.
На 11.01.2024 г. се проведе първата за годината среща МЕДИАЦИЯ В ОБРАЗОВАНИЕТО.
прочети ощеВдъхновяващи учители и деца, не само прилагащи методологията на Академия Миротворци, но и самите те развиващи я! Създали са книга с добавена реалност!
Започваме годината с толкова много вълнение и гордост, благодарение на нашите приятели от ДГ 23 „Иглика“ Варна.
прочети ощеИ тази година Медиатори и Приятели на медиацията пяхме, танцувахме и празнувахме от сърце!
На 10.12.2023 г. проведохме за пореден път Коледния бал на медиаторите, който събра по един покрив близо 100 медиатори, партньори и приятели на Институт „Итера“.
прочети ощеРоля на медиаторите в училищна среда или какво правят учениците-медиатори накратко.
Медиацията между връстници е процес за разрешаване на конфликти, използван в училища и други организации, където лица на близка възраст или статус („връстници“) помагат на другите да разрешат спорове или междуличностни конфликти.
прочети ощеНа 1 ноември честваме Деня на народните будители.
За първи път Денят на народните будители – 1 ноември, е отпразнуван в Пловдив през 1909 г. Дотогава, на тази дата се е празнувал Денят на Свети Иван Рилски /по стар стил/.
прочети ощеПрез обучението „Първи стъпки в медиацията“ премина целият екип на Областна администрация- Варна.
През тази седмица проведохме обучение с насока медиация в публичния сектор. През обучението „Първи стъпки в медиацията“ премина целият екип на Областна администрация- Варна.
прочети ощеНа прага на новата учебна година сме щастливи, че една от водещите теми е все по-активното приложение на Медиацията в училище.
По покана на Регионално управление на образованието-Варна, заедно с над 120 директори на училища в област Варна и нас 10 експерти от РУО, обсъдихме постигнатите резултати от Академия Миротворци и поставихме нови значими цели заедно!
прочети ощеНа 22.05.2023 г. връчихме наградите на участниците в конкурса за есе „Медиацията в моите представи“.
На 22.05.2023 г. връчихме наградите на участниците в конкурса за есе „Медиацията в моите представи“.
прочети ощеЗа поредна година в Икономически университет гр. Варна се проведе III Национална научна конференция на тема: „Медиацията в различните обществени сфери“
За поредна година в Икономически университет гр. Варна се проведе III Национална научна конференция на тема: „Медиацията в различните обществени сфери“, организирана от Институт ИТЕРА, Университетски център по медиация-ИУ-Варна, Камара на медиаторите в България.
прочети ощеПрограма на Трета Национална научна конференция „Медиацията в различните обществени сфери“
П Р О Г Р А М А 11 май 2023 г.
прочети ощеНа 27 април, съвместно с РУО-Варна, представихме резултатите от съвместната ни работа при въвеждането на медиацията в 6 детски градини в област Варна.
С радост споделяме отзиви от изминалото ни събитие, на което разказахме за резултатите от пилотното приложение на медиацията в шест детски градини в България.
прочети ощеНа 27 Април от 17:00 ч. в Аулата на Икономически университет- Варна ще се проведе среща- дискусуя на тема „Медиацията в предучилищното образование“.
На 27 Април от 17:00 ч. в Аулата на Икономически университет- Варна ще се проведе среща- дискусуя на тема „Медиацията в предучилищното образование“.
прочети ощеКак да се впиша в Единния регистър на медиаторите
След получаване на удостоверението за успешно завършено обучение за медиатори, за да бъдете вписани в Единния регистър на медиаторите, е необходимо да подадете заявление за вписване.
прочети ощеВ края на миналата седмица успешно приключи още едно сертифициращо обучение за медиатори.
В края на миналата седмица успешно приключи още едно сертифициращо обучение за медиатори.
прочети ощеЕдно невероятно видео, с което ни изненадаха децата и целия екип на ДГ 23 „Иглика“ Варна, създадено по повод откриването на първия център по медиация в детска градина в България!
Подготвили нещо специално, за да ви разкажем подробно за резултатите, които получихме при провеждане на изследването за влиянието на „Моста на мира“ върху поведението на децата в конфликтна ситуация! Ще ви разкажем за това скоро
прочети ощеКъде е приложима медиацията?
Знаете ли кое е едно от големите предимства на медиацията? Тя е приложима в толкова много житейски моменти и различни професионални отрасли.
прочети още7 начина за успешно провеждане на процедура по медиация
Когато човек предприема крачка, която е нова и непозната за него, често е предубеден и подхожда плахо към успешния развой на ситуацията. За нас е важно клиентите ни да са осведомени за всяка стъпка, само така ще са спокойни през целия път – от началото до постигането на консенсус.
прочети още